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雇佣外籍保姆需要注意核实身份避免矛盾

  雇佣外籍保姆需要注意核实身份避免矛盾,根据我国出入境管理规法,未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的属于非法就业,构成非法就业的外籍人员可以由公安机关遣送出境,非法聘用外国人的,处每非法聘用一人一万元,总额不超过十万元的罚款。由此可见,盲目雇佣外籍保姆属于明确的违法行为,被雇佣的外籍保姆要被遣送出境,雇佣人还要被罚款,可以说是人财两空。

  对于相当一部分雇主而言,外籍保姆并没有想象中的那么优秀,她们的劣势很明显:大多数人中国菜做得不好,与老人沟通不畅;最关键的还是没“身份”,有“跑路”甚至盗窃的可能。外籍保姆自身的素质普遍不高、不具有合法身份,如果对待遇或雇主心生不满,容易做出违法行为。另外生活习惯、思想观念、语言沟通等方面存在的差异,也容易让外籍保姆与雇主家庭之间产生矛盾冲突。

  雇佣外籍保姆需要注意核实身份避免矛盾,在相关政策尚不够完善、法律法规尚不健全的情况下,雇主不要被外籍保姆“优秀”的假象迷惑。让外籍保姆具备“踏实能干”的素质不能寄希望于她们的自觉性,而是要有法律制度作坚强后盾,否则雇主和外籍保姆双方的权益都无从保障。

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